1. 是否值得开一个家政公司？
2. 如何评价中国平安的招聘模式？
3. 你最近面试工作都不成功，是什么原因导致的？
4. 程序员离职后全职做外包3个月，面试时候应该如何描述这段脱产经历最为合适？

是否值得开一个家政公司？

在当今快节奏的现代生活中，家政服务越来越受到关注。随着越来越多的人开始关注他们的家庭生活，家政服务公司成为了一个热门话题。那么，是否值得开一个家政公司呢？让我们来探讨一下。

首先，家政服务是一个非常有前途的行业。随着城市化和女性就业率的增加，家政服务的需求也随之增加。这为开设家政公司提供了广阔的市场前景。此外，由于人们越来越注重生活品质，愿意花费更多的时间和金钱来享受高品质的家庭服务，因此家政服务的市场需求将持续增长。

其次，开设家政公司也有一些挑战。首先，家政服务是一个需要高素质员工的行业。因此，招聘、培训和保留员工需要投入大量的时间和金钱。其次，由于家政服务的特殊性质，公司需要投入大量的精力和***来确保服务质量和客户满意度。此外，还需要考虑市场竞争和法律法规等问题。

因此，如果您打算开设家政公司，需要注意以下几点。首先，需要制定全面的商业***，包括市场调查、财务***和管理***等。其次，需要投入大量的时间和金钱来招聘、培训和保留员工，并确保他们具有高素质和专业技能。最后，需要注重品牌建设、市场推广和客户服务，以提高公司的知名度和客户满意度。

总之，开设家政公司是一个有前途的行业，但也需要充分的准备和投入。如果您具备创业精神、管理能力和市场敏锐度，那么开设家政公司可能是一个很好的选择。但是，请记住，成功需要付出努力和耐心，而且需要时刻关注市场变化和客户需求。

家政行业总体来说本身还是增长很快的朝阳行业，每年都有大量公司涌入，但是家政行业本身竞争也会激烈，如果还是用传统的低效管理运作的方式，除非有强势的***，否则不容易做好，而使用现代化管理+互联网+方式的类似家政管家家政系统的新型家政公司现在越来越多的占领市场。

可以参考家政管家家政运营相关课程，先快速了解下家政市场，了解家政运营包括推广、管理、盈收等等方方面面。然后结合自身的情况再做决定。

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如何评价中国平安的招聘模式？

不止平安，其实所有保险公司的招聘都一直被求职者诟病，其中平安是重灾区！

怎么说呢，平安其实分为两个部门，一个部门是个险营销部门，也就是我们最熟悉的寿险营销部门，这个部门是负责寿险业务的销售的，他们的招聘还算是比较正规的，当然也有胡搞瞎搞的，只是相对比例较少。套路是:招聘内勤、经理助理，而实际是招业务员！

另外一个部门，才真正是让应聘者包括平安内部人员恨之入骨的，那就是区拓，这个部门主要是负责孤儿保单的续收工作，有底薪，也有销售指标。为什么我说这个部门是重灾区呢？各位可以去各大招聘网站看一下，在网上发布平安的招聘信息至少80%是这个部门的发出来的，招聘岗位可谓五花八门，招会计、司机、定损、核保、助理、烧饭阿姨、点心师、送单员……总之你想到的想不到的他都招！招过去你也不用做什么，就是凑个人头，有人说什么都不用做，那招这么多人干嘛？我来告诉你！

区拓的制度不同于营销，区拓是底薪+佣金，而这个新单本身就具有可操作性！我来算给你听！

***设一个人办理入职了，他的部经理和主管就已经为他准备好了一套方案，具体是什么呢？让你自己买一份保险，一过犹豫期就退保，可以退回差不多50%的保费，然后呢，你的佣金加新人奖加底薪差不多也可以拿到50%，这就相当于你没有损失！却完成了一个月的考核指标！有人说了，这有什么用？不也没赚钱吗？对啊，你是没赚钱啊，可是你的主管，你的课长呢？他们的管理津贴可是实实在在拿到了啊，所以呢，你想赚钱吗？就拼命增员啊，招来了人，你做了主管也这样操作就可以了！如果你做到课长你能拿到的更多！所以，在平安待过的人都知道，在区拓，你能不能卖保险不重要，你只要会招人就可以了！

我看过很多家保险公司，这样的模式，只有平安可行，别不承认，平安用自保件冲业绩在新人阶段就是无损的，其实这一招在个险也可以用，只不过个险的人不削于这样做，因为他们都是有能力销售的人，他们对于平安的区拓也是恨之入骨，觉得他们败坏了平安的名声！而事实上也确实是区拓一直在败坏平安的名声！虚***招聘，坑蒙拐骗！

整个生物界，如果相信进化论，都是物竞天择，适者生存。如果相信神，那是讲究因果。

在中国，除了了庞大的公务员群体以为，应该就是保险业从业人员了。公务员要做到厅级以上，不仅仅是能力，也许能力占比很小，要看机遇，要看圈子，90%的公务员终其一生也是在基层岗位呆着到退休。

如果你要说保险也这种招聘模式不好，对比一下，保险公司的架构也总公司，分行公司，地市分公司的这样的架构，每个机构有相应的高管编制和业务体系的***构成。而保险公司相当简单一点，业绩导向，做好了就可以升级。

所以不要刻意去评论说这种模式不好，说都是***，是骗子，应该说为什么我做不到？你要是一定是说这种模式不好，那么你想到了什么可以改革创新的模式没有?

如果说***，耶和华，阿拉，菩萨，有人愿意等到来世，花尽积蓄，只为那个愿望，来世。

私企骗子（平安）公司把传销丶骗术做到了极致，又把骗绩吹上了天！这就是骗子（平安）发家的套路:空手套白狼！骗子（平安）的尾巴长不了！私企骗子（平安）公司成功的传销术造就了世界最庞大的传销忽悠大军！没有最成功的传销术，骗子（平安）就很难能发家！私企骗子（平安）公司的几千万传销丶忽悠大军成就了他的骗子事业，这是中国的耻辱！应该把骗子（平安）公司前面的“中国”二字抹掉，骗子（平安）能代表中国吗？

基本上可以说保险公司表面上是招聘员工实际上的运作是通过***的方式让新人自己买家人买周围的亲戚朋友同学同事等等自己熟识的人买保险，最后没有利用价值了就会把百分之九十多人不闻不问，最终这些人因为没单就没工资，所以也呆不长就会自动离开保险公司，然后保险公司就把这种方式周而复始的穿插利用，甚至到了无以复加的地步

你最近面试工作都不成功，是什么原因导致的？

最近面试工作都不成功，很显然***疫情的影响不可小觑。大量企业招聘需求减少，但求职者却增加了，加上即将到来的毕业季，求职竞争十分激烈。但是无论什么时候，面试失败的理由总是相似的。

1、能力不足。至少在面试官看来，你的能力不足以胜任工作，也没有降低要求进行培养的欲望。可能你有类似的工作经历，但接触的内容太浅显，没有深入参与过。换言之，你应聘的岗位需要资深的水平，而你可能只有基础的水准。

2、好高骛远。有的求职者在回答职业规划问题时欠缺考虑。有零经验的同学面试财务基础岗说要半年做主管，两年当经理，三年升总监，可财务并不是那种可以快速晋升职级的工作呀，因此，面试的时候需要对应聘岗位有一个基础的认知。

3、答非所问。有的求职者在面试官问道具体细节时，总是避而不谈，转而说一些内容广大空洞的东西，这恰恰暴露求职者基础不扎实的真相。

4、价值观不符合。如果你说找工作最看重的时工资待遇，那么你很可能就拜拜了。因为大部分公司并不喜欢员工只看工资；但如果你面试的是保险业务员之类的岗位，那公司会很高兴。

面试如同相亲，没有最好的只有相对合适的，以上仅仅列举了一些比较常见且比较重要的原因。面试一向是几家欢乐几家愁，有人失败必定有人成功。成功的理由无非两点：一是实力取胜，毋庸置疑；二是缺乏经验时，自信、诚恳、踏实、乐于学习等良好的态度也会赢得企业的青睐，从而取得offer的机会。

对于求职者来说，面试总不成功，多少对求职者的情绪会有一定的影响，为什么不成功，我们可以从以下几个方面来做个分析:

1、你没有正确分析评估你自身的基本素质及工作经验与专业知识与所应聘岗位的匹配度情况，可能你自我评估过高了，但在专业面试时，面试官对你的评估认为你与所应聘的岗位匹配度还是有一点差距。

2、你写求职简历的时候，可能过度美化你的简历了，这也是很多求职者在写求职简历的时候，经常做的事，把自己的简历过于修饰美化，这样做的目的就是让人力***部招聘负责人更快的发现你的简历，增加面试机会，这样做可以理解，适当修饰是可以，但不能过度的美化，你自己的各方面实际情况与简历上写的相差太大。

3、你现场面试时可能因为紧张或着不自信，与面试官沟通交流的不顺畅，对面试官所提的问题没有让面试官认可，或着现场的肢体语言动作等方面，给面试留下了不好的印象。

4、你面试时可能说了一些你上家公司的种种不良的事情，或着说了你的上司一些不是，让面试官认为你的职业素养方面可能有问题，在面试的时候，一般情况不要吐槽自己的上司。

5、因为同一个岗位面试的人员不止你一个人，公司肯定会择优录取，可能你基本是符合岗位要求，但还有其他人比你更优秀，所以没以录用你。

面试不成功也是一种很正常的现象，每次面试回来，要学会自我总结，看自己是否有表现不好的地方需要进一步完善的，这样才能在面试中不断进步，其实面试也是一个学习的过程 ，祝你下次面试成功。

我，是一名奋斗在招聘一线的hr，列举三个我最近招聘的岗位，以及候选人未通过面试的情况。

岗位要求：5年以上经验，薪资15k以上，本科学历，要求有从0到1的项目经验，能够独立负责一款产品的全流程。

候选人1未通过原因：通过沟通以后，候选人自有单个项目模块开发经验。

候选人2未通过原因：在叙述项目的过程，逻辑不清晰，表达混乱。

候选3未通过原因：项目经验过于简单，承担不了公司复杂的项目。

面试了6人，只待定1人。

岗位要求：本科学历，会excel，沟通能力强，形象气质好，薪资4.5K，偶尔加班。

候选人1未通过：形象不过关

候选人2未通过：不愿意加班

候选人3未通过：形象不过关

我最近面试没给offer的候选人总结一下。

候选人A，快给offer了，薪资都谈好了，最后我还是拒了他。原因是我找到了更合适的候选人，疫情下我可选择的范围更大了。

候选人B，专业面试还可以，不是特别突出，但能干活那种，部门不是特别满意。但是她学历背景一般，薪资还要求不低，我们直接放弃了。

候选人C，学历背景和工作经历都不错，双一流高校硕士，之前工作的单位也是行业内头部企业。他从去年9月后就处于离职状态了，我们也没嫌弃他，面试通过了。

然后谈薪阶段，我们给定的薪资是满足他的期望的，本以为应该会很顺利入职了，结果谈了薪资之后他表示太低。额，我们没有再联系他，连部门都说他太作。过了一周他还联系我们HR问为什么没再联系他，HR再次和部门确认，部门还是放弃了他。

候选人

DEF...N

最近面试都不成功可能要分析自己的原因了，分析如下：

一个公司通知你来面试，证明人家已经看了你的简历，想看一下你的本人，本人只要满足岗位基本要求，基本会录用，可能通过交谈中你的简历和你的实际情况不符，所以你失败了。当然，我记得我刚毕业那会，有一家企业通知我面试，我去了人家问我你都是怎么做账的，我蒙了。原来人家看错了我面试的是办公室人员，我就白跑一趟，这种情况是相当少才出现的。

第二种失败的原因可能你的预期薪资比他们能满足的工资高了很多，也就是说你的能力大于了这个岗位的基本要求，怕你来上班了也不会在这个岗位上工作多久。

总之，不用灰心，是金子总会发光的，分析自己面试的职位，然后努力寻找自己的不足，总会成功的。

程序员离职后全职做外包3个月，面试时候应该如何描述这段脱产经历最为合适？

可以说帮朋友完成一个项目，因为你对这个项目很清楚，可以说项目使用的技术和为什么这样用等，如果说全职做外包，我就会想，如果再有这个机会，你会不会也辞职去做，是个不稳定的因素存在。

奋斗在招聘一线的HR告诉你，完全不用担心这三个月的空档期，对企业来说，更关注的是你岗位的匹配度。

社会发展越来越快，员工跳槽越来越频繁，更多人追求自由职业，或者投身创业，这已经是正常的现象了。

而工作之间的断档就更正常了，正常一个员工裸辞离职的话，找工作的周期都在一个月左右，如果遇到招聘的淡季，或者节***日，或者是一些精英类岗位，求职的跨度就更长的，所以这种空档几个月的时间不是HR关注的重点。

楼主是离职做了外包工作，那说明你也并没有闲着，如果离职期间做的项目延续了之前的工作技能和行业，这段经历可以写在简历当中。

如果不写，HR问到，也可以实话实说，HR在考察候选人的时候，坦诚、真实也是一个考核维度。

要知道，一个谎言是要用无数个谎言来掩饰的，与其这样，直接说，还没有心理负担。

对企业来说，更关注的是你过往的工作技能、经验与公司岗位的匹配度，所以HR无论在筛选简历还是在面试过程中，更多会就你工作的内容、技能、个人工作的规划等方面进行提问。

像是岗位的空档期，离职原因等都是用来作为判断你是否匹配岗位的依据，而是否匹配岗位都是综合多方面因素来考量的。

对程序员来说更是这样。

所以，在面试的时候，该怎么说怎么说，提升你的开发能力才是第一位重要的，让企业觉得非你不可，那其他的都是浮云了。