坐标重庆，县税务局中层，借调到市局处室，为期1年，值得去么？
税务是垂直领导，区县税务人事财务由市局管理，同系统借调市级处室表现好是有机会留在市局工作的。
市税务局的发展肯定比县里好，职务职级名额也比县税务局多，竞争比县里小很多，市局中层是处长，县里中层可能是股长，连科长都不是。
这就看你的抱负与能力。如果你有能力，又想在仕途上有所进步，可以去锻炼一下。一是可以结识很多人脉，今后工作中是***；再是可以展示你的才华，让上级领导赏识你；三是多一个工作经历，是一个跳板。
兄弟都县局中层了还这水平，作为老税务人得批评你哦，如果你不追求上进倒也无碍，能借调你去说明你也不错，王处长给你几点意见吧：
第一，市局厅局级平台，县局副处级平台，人脉、见识、素质、学习、能力等等方面压根不在一个档次。
第二、你跟着厅局长可以当处长，你跟着处长也就只能当科长咯，在县局局长副处，副局正科，你现在最多要么副科要么主任、副主任科员。
第三、干得好可以留下，干得一般回到原单位。总不能一辈子县疙瘩吧，即使回到县里至少也在市局混个人熟，你以后还有工作对接。
第四、收人方面差距不太大毕竟体质内，只是要辛苦你的家庭一年咯毕竟两头跑，还是要家人理解否则后院会冒火甚至起火哦，呵呵。
第五、我认识很多税务系统的通过借调、挂职、遴选的从县城到市局，有的碌碌无为一辈子和去前一样，也有的不喜欢大都市氛围和人选择回县城，但目前也有几个坐到了副厅，副处正处就更多了，所以同样机会给不同人结局是不一样的，剩下的只有看你自己咯。
综合所诉，人各有所志，如果喜欢大城市有奋斗心还是值得去，如果想过平淡安稳日子没仕途追求则不去。
建议去。
市级平台认识的人、经历的事，是在县级平台无法看到的，能锻炼能力，提高自己的业务水平。回到原岗位或者另外的岗位会站在更高的位置看待工作，有一览众山小的感觉，做事也会得心应手。说俗一点，同事、朋友也会认为这是去市局镀金，潜意识里认为你回来后是要被提拔、重用，也影响你的工作态度。
重庆国税电了税务局绑定了个人信息，下一步操作是什么？
法定代表人绑定企业步骤：
1、首先法定代表人以个人身份登录电子税务局，进入首页。
2、然后按照【国税业务办理】-【用户管理】—【绑定企业】的路径进入绑定企业操作模块。
3、再点击“新增”按钮，根据提示填写纳税人识别号、纳税人名称，点击“确定”后绑定成功。提示绑定成功后，法定代表人就可切换到企业身份办理企业的相关涉税事项。 绑定企业不成功的原因可能是：你录入的信息或当前登录用户信息与金三期税务登记里面的信息不一致（比如：税务登记信息里面法定代表人姓名中间含空格），请到办税服务厅变更税务登记即可。
4、2017年1月开始，办税已经实行了实名制。在1月之前没有实名认证的，将无法办理税务。现在告诉可以用手机认证。如果手机实名认证成功了，但是绑定不了企业的时候，可以用手机实名认证好的账户登录进去然后用电脑绑定企业。
5、业务的开展受国家税务总局及各省、直辖市、***单列市注册税务师行业管理部门及注册税务师协会直接监督和管理。
财政、工商、地税、国税、海关这类公务员的待遇怎么样？
其他地方不说，以小公所在的西部三线城市举例说明这几类公务员的基本情况。
一、机构情况
2018年党政机构改革后，工商与质监、食药合并组件了市场监管局，地税和国税合并成立税务局，海关保持现状，这是机构的基本情况。其中，财政和市场监管都是地方部门，人财物由地方管理，执行地方标准。税务和海关都是垂直管理部门，人财物归上级机关管理，工资待遇执行省级财政标准，年终考核绩效这一块很多地方的税务和海关是哪边政策好往哪边靠，也有按地方标准发放。
一、工资待遇
财政局和市场监管局按照市本级财政标准核发，两个部门的工资待遇没有区别。以正科为例，每月工资扣除五险两金后实际到手在4500元左右，年终绩效22000上下，***性补贴比如物业补贴、通讯补贴等一年在10000元左右，其他收入基本没有，一年算下来总收入在9万左右，算上公积金大概在11万左右。
而同级别的税务人员，年终考核绩效和地方部门相当，但因为工资待遇执行省级标准，每月比财政和市场监管局要多出1000多元，一年算下来比地方部门要多1万5，全年收入算上公积金在13万左右。
海关的工资其他地区不清楚，本地区目前比税务部门要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14万。
三、发展前景
从职责来看，财政、市场监管、税务和海关都算是实权部门，在地方公务员系统中比上不足比下绰绰有余。能够考得上，绝对都是好单位。
如果非要分出高下，从实惠性角度考虑，个人认为财政和税务部门相对较好，市场监管局次之，海关最后。在发展前景上，市场监管和税务因为机构改革都进行了合并、整合，目前人员普遍存在超岗超职的情况，短期内新人进来发展会相对受限；海关是垂直单位，纵向晋升多，不过横向交流有限，晋升空间一般；相对而言，财政因为和领导打交道机会比较多，又是地方***除发改之外的最重要的部门，本身提拔晋升就比一般部门要多，总体来说发展空间更大。
每个地方的待遇都是不一样的。不能一概而论。总的来说，这四类公务员都是属于财税经济条线的公务员，给外界的印象是待遇比较好，有面子有里子的。
第一，财政和海关在这次机构改革当中基本不涉及，工商现在已经不存在了，工商和质检以及食药组成了市场监管局。国税和地税已经在机构改革中合并了，现在叫做税务局。
第二，财政和市场监管局是一类的，都是属于地方公务员，工资待遇完全参照地方，财政的待遇要高于市场监督。财政由于地位重要，在各种考核当中基本上都是优秀，再加上人数不多，所以所需待遇的总额就少。而市场监管由于几个机构合并后，队伍规模非常庞大，职能更是多得连自己人也搞不清楚，这样的大队伍待遇是不可能好的。因为同样的钱，给其他小机构，人均拿到的就很多，而给市场监管这样的大部门，所需的费用就很多，所以市场监管在各种考核中一般都是排名垫底的，因为不敢让他们靠前啊，不然所需的奖金总额太大了。
第三，税务的待遇已经不复当年了，他们的经费大部分是中央保障的，但保障力度不够，需要向地方要经费，一些地方财力不够的话，税务就比较恼火。他们已经多年没有涨过各种津补贴了，合并之后基本上执行的是原来国地税哪边待遇标准低就执行哪边，只要原来国地税一方没有发的钱合并之后一律停发，所以现在他们的待遇下降得很厉害，大家都在想办法调离税务部门。
海关也是属于比较苦逼的，在八项出来以前，他们的日子是最滋润的，现在已经是王小二过年一年不如一年了。由于海关比较封闭而且实行半军事化管理，大多数人对海关还停留在以前的印象，现在他们的待遇已经远远比不上他们的辛苦程度了。
上述单位，2018年机构改革后分为了三类：一是维持不变的***部门，比如财政局，另外一类是合并改革的单位，比如工商合并为市场监管局，国税地税合并为税务局，实行垂直管理。第三类就是上级派驻地方的单位，比如海关。
一个地级市的公务员，工资政策基本是一致的，小编所在地，***部门公务员都是统一发放工资的，有时候发放的什么钱需要看发放说明才能明白。上级派驻单位待遇全部实行属地政策，与地方部门基本没有差别。海关、税务都有自己的人事部门，单独制定工资表，有自己的发放程序，发放时间也是单位根据自己的实际定的。
待遇基本一致，这里面进步空间是不一样的。市场监管局、税务局、海关都是2018年改革后合并的单位，目前都存在人员超编，领导职数超编等现状。新招录人员进入到这几个单位后面临发展空间受限，进步压力比较大的情况。
因此，如果可以选择，我倒是觉得去财政局是不错的选择，毕竟财神爷到哪里都是受欢迎的，而且工作压力不大。
题主所说的财政、工商、地税、国税、海关并非一类单位，他们隶属于不同层级，故待遇也完全不可比。
第一、就管理层级来看：
- 财政、工商应该是一类。工商在2018年机构改革，一部分审批职能合并到行政审批局，一部分监督职能合并到市场监督局。但无论归属那个单位，与财政都属于分级管理，都隶属于地方***。
- 地税、国税和海关属于一级。在这次机构改革过程中，国地税合并，从而改变了分家23年的状态。而后归国家税务总局垂直管理。而海关也一直实行中央垂直管理。
第二、就公务员待遇来看：
- 财政、工商，因实行分级管理，所以其待遇随地方财政开支。因各地财政状况不同，工资待遇和津补贴水平也各不相同。一般而言，经济条件好的地区，财政收入状况也不错，相对来讲公务员的保障标准就高。
- 税务和海关：因执行国家财政的工资标准，津补贴按照原则***和地方各占一半儿的政策执行。但往往是就高不就低，所以待遇标准肯定是偏高的，高于当地机关公务员标准。。
娘子曰：同是公务员，也分三六九。级次不同标准不同，级次越高，待遇也基本上越高。
我是职场娘子白许氏，希望我的回答已经讲清楚明白了。
现在看，这些公务员的待遇也没有什么特殊的地方，稍有优势但也不足以与过去相比。
这几类单位经过改革合并后，工商和质监、食药监整合组建为市场监管局，地税和国税合并成立新的税务局，财政、海关没有发生变化，依然保持现状。
他们都是传统观念中的好单位，曾经***待遇好、社会认可度高，但是现在都在逐渐淡化，和其他公务员机关单位一样，没有什么特殊待遇和地位了。
这几类单位稍有区别：
一是隶属不同，财政和市场监管属于地方管理部门，由当地党委***管理。税务和海关则是垂直管理部门，归系统内上级机关管理。
二是待遇发放略有不同，财政和市场监管自然由地方***掌握待遇标准，和其他机关单位执行同样工资***等待遇。税务和海关则是执行省级财政标准。
三是从发展前景看，税务和海关在系统内部循环使用，向地方单位派出干部非常少见；财政则是领导关注的重要部门，晋升优势还是比较明显的，市场监管部门刚成立，目前还看不清楚未来走向。
