为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别？
首先这是因为要求太高，太难考了。而且做高级工和技师其实都是苦力活都是干活干出来才能混上去。
大部分有文化的人是不会选择这个工作的，还不如当公务员当领导来的自在，你说是吧。
所以导致就是这些工种的人大都文化水平不高，考试难考，证书难拿，所以这样的高级工和技师越来越少了。
而且随着国家行政管理的减员，越来越要精简人员，一些不必要的高级工职称是不会乱给的。
而且要求很高，比如要工作满二十年才能有资格去考高级工才能有机会拿。
所以导致这样的高级工技师级别是越来越少。很多这样级别的人都老了都退休了。
反正一句话工资待遇不高，所以考这个的人越来越少。而实在没办法想干这个苦力的人又没有什么问号水平，给你机会靠高级工和技师你也考不上啊。
这个问题可以通过两个方面来回答：
第一：这些行政单位的工勤岗都是部队士官专业到地方的多，他们这些人手里有的有高级工和技师证，但是单位不聘用你是没有用的，就等于是一堆废纸，这些行政单位多数是些管理岗位和专业技术人员，他们都是些干部身份，工勤岗位是工人身份，也有初级工、中级工、高级工和技师的之分，一般是很难被聘用的，除非单位十分缺这样的人才，有这样的指标，而你正有这样的资格证，单位有可能会聘用你，会按规定给你相应的一些待遇。
第二：如果有高级工和技师的证，并且有这方面的技能，有些人就不愿意来党政机关或者事业单位的工勤岗上班，因为工资是死工资，并且不是很高，而且给你涨工资很慢，有这样的证件，去企业里上班工资可能是这里的好几倍，那还在这里呆着干嘛？虽然是行政单位，但又不是干部身份，跟在企业里的工人身份相同，没有什么可留恋的，并且待遇跟干部身份有着天壤之别。
作为一名老人事工作者，很高兴来回答你这个问题。行政单位的工勤编制人员属于技术工人，在级别上分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个层次。我认为你说的不对。其实，行政单位的工勤编制人员可以有高级工、技师甚至是高级技师，只不过是设岗不设岗的问题。
大家知道，在技术工人设岗上，类似于专业技术人员是有比例限制的。比如技师的比例不得超过10％。就拿县级市来说，目前行政单位的工勤人员主要是司机，本来人数就不多，车改后又分流了一大部分，按照如此比例要求设岗就等于个零，这正是你有此疑问的原因所在。
从我们县的情况看，还算比较人性化一些，对高级工指标未做限制，各部门的老司机基本都聘在高级工岗位上。话说回来，技师的工资标准也就能对应专业技术中级职称，这些老司机过去也付出了很多，这部分人又不多，真的应该把技师指标也放开以体现组织的关怀。
总之，在机关工勤编制岗位高级工和技师都可以有，但现行设岗政策不符合实际，指标很少，虽有似无，在一定程度上挫伤了工勤人员的积极性，应该做出调整。这就是本人的观点，欢迎大家一起讨论！
【我是职场论语，欢迎您的关注！】
行政单位使用工勤编制的工人，和事业单位工勤岗位上的工人，都是按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这一职称等级顺序晋升的，这两者之间没有什么区别。也就是说，行政单位的工人有高级工有技师，事业单位同样有高级工有技师。
工人和干部身份的差别，是***经济时代的产物，随着机构改革，无论是党政机关，还是事业单位，工人身份都呈减少和消亡趋势。具体表现为：
在行政单位、党政机关，由于职能转变，已经没有了后勤服务职能，要么由专门成立的事业单位，例如机关事务中心承担，要么由社会和市场供给，由***购买服务代替。因而，在党政机关，已经没有了工勤岗位，只有因历史遗留专门供工人使用的工勤编制。而且党政机关的工勤人员只减不增，工勤编制随现有工人调动、退休等自然减员，随退随销。
在事业单位，没有专门为工人设置的编制，干部和工人都统一使用事业编制。其身份差别，是按岗位划分的。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位工作人员是干部身份，工勤岗位是工人身份。
党政机关和事业单位的工勤人员晋升，都是从初级工开始，逐步晋升为中级工、高级工等。符合年限要求，就可以通过考试晋升，但要享受该职称级别待遇，还要有岗位聘用才行。聘用岗位的名额，是按工勤编制或者工勤岗位的数额，按比例核算的，初级工没有限制，中级工开始就有了严格的数额限制，没有名额，即使通过了考试也不行，也享受不了相应的待遇。
因而，党政机关的工勤人员也有高级工、技师，只不过党政机关现有工勤编制太少，按比例核算，高级工、技师的比例甚至不足一个。这和事业单位专业技术人员评职称是一样的，晋升中级职称容易，但要从中级职称晋升高级职称，就是难上加难，关键是没有名额。
